Der Fernsehsender von RTL und MDR hat bei uns gedreht
Frau Wernet und Frau Tirian gehören beider der Ü60 Generation an und arbeiten in meinem Unternehmen, worauf ich sehr stolz bin. Als die Fernsehsender RTL und MDR sich bei mir meldeten, ob ich bereit wäre, meine älteren Mitarbeiter zu interviewen, war ich sofort bereit dazu.
Als Unternehmer sollte man den unschätzbaren Wert, den erfahrene Mitarbeiter-/innen mit 60 plus in die Belegschaft einbringen, erkennen.
Einer der offensichtlichsten Vorteile älterer Beschäftigter ist ihre langjährige Berufserfahrung. Sie haben in ihrem Berufsleben zahlreiche Herausforderungen gemeistert und besitzen ein tiefes Wissen in ihrem Fachgebiet. Diese Erfahrung ermöglicht es ihnen, Probleme effizient zu lösen und fundierte Entscheidungen zu treffen, die auf einem breiten Wissen und jahrelanger Praxis beruhen.
Mit den Jahren wachsen nicht nur berufliche Fähigkeiten, sondern auch soziale Kompetenzen. Durch die lange Berufserfahrung bringen sie oft ein starkes Netzwerk sozialer Kontakte mit, die für das Unternehmen von großem Wert sind. Ältere Beschäftigte fördern eine inklusive Unternehmenskultur, die Diversität und Chancengleichheit schätzt. Dies sendet nicht nur ein starkes Signal an die Belegschaft, sondern auch an die Außenwelt, dass das Unternehmen auf Vielfalt und die Anerkennung individueller Stärken setzt. Eine solche Kultur kann die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung erhöhen und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren.
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Zufriedene Mitarbeiter sind wertvolle Ressourcen eines Unternehmens. Sie dienen als Multiplikatoren nach innen sowie nach außen. Mit dem Landessiegel, „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen- Hier fühle ich mich wohl“, habe ich am 24.04.2025 zum 4. Mal das Siegel verliehen bekommen, diesmal mit einer Mitarbeiterzufriedenheit von 100 %.
Dies erfüllt mich mit Stolz, zeigt es mir doch, dass ich mit meiner Art, mein Unternehmen zu leiten, richtig liege.
Mfg K.Lehmann